???seo優(yōu)化團隊如何建立？個人建議將崗位職責(zé)細(xì)化在細(xì)化，在面試的過程中獲得面試人員的優(yōu)勢，比如有大量實際seo優(yōu)化操作經(jīng)驗的，比如很有耐心的，比如溝通能力強的，比如有很成功的案例的等等。將seo優(yōu)化外包給第三方是一種可取的方式，自己組建seo優(yōu)化團隊也是可行的，兩種方式各有利弊，根據(jù)自己的情況選擇即可。那么，如何組建靠譜的seo優(yōu)化團隊呢？答案在于各個細(xì)化的崗位的人才技能本身，合適的位置布局合適的人才，離最靠譜的seo優(yōu)化技術(shù)團隊就不遠了。下面就由新網(wǎng)小編和大家講一講如何組建靠譜的seo團隊。

??一、團隊必備人員SEO優(yōu)化主管

??作為SEO優(yōu)化部門主管在SEO優(yōu)化部門中發(fā)揮著至關(guān)重要的地位。是整個團隊的領(lǐng)頭羊，正所謂“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，一個好的領(lǐng)導(dǎo)者才能帶領(lǐng)出一支有效率的SEO優(yōu)化優(yōu)化團隊。SEO優(yōu)化主管負(fù)責(zé)整個網(wǎng)站的SEO優(yōu)化統(tǒng)籌和管理，SEO優(yōu)化部門主管需要有較高的水平，非常了解搜索引擎并熟練的掌握SEO優(yōu)化的原理和方法。

??SEO優(yōu)化主管是一個團隊的靈魂，是整個團隊的領(lǐng)頭羊，在SEO優(yōu)化主管的帶領(lǐng)下團隊才能發(fā)揮出應(yīng)有的潛能。在網(wǎng)站優(yōu)化前期可以制定比較詳細(xì)可執(zhí)行的SEO優(yōu)化優(yōu)化方案，SEO優(yōu)化主管除了需要全方位的了解整個SEO優(yōu)化過程，還需要具備一定前端的能力、需要懂的網(wǎng)站建設(shè)、HTML/CSS/JS/PHP代碼，熟悉常見的CMS內(nèi)容管理系統(tǒng)，因此SEO優(yōu)化主管必然是一個復(fù)合型的人才，有很強的個人優(yōu)化能力、出色的管理能力，以及溝通協(xié)調(diào)能力。

??二、SEO優(yōu)化主管的日常工作

??（1）在網(wǎng)站優(yōu)化前期制定詳細(xì)可以執(zhí)行的SEO優(yōu)化優(yōu)化方案。SEO優(yōu)化目標(biāo)的制定以及SEO優(yōu)化整體策略規(guī)劃，寫seo優(yōu)化優(yōu)化方案是必須的。同時做好網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析。

??（2）統(tǒng)籌和溝通，既包括與其他部門的溝通協(xié)作，也包括SEO優(yōu)化部門內(nèi)部任務(wù)及計劃的制動和執(zhí)行。給團隊每個成員詳細(xì)的分工。分派具體工作，與其他人員協(xié)作、制定工作計劃，把控好時間、成本的預(yù)算，然后就是實施計劃做好監(jiān)督工作。

??（3）進行競爭對手分析、關(guān)鍵詞分析、做好網(wǎng)站的診斷，網(wǎng)站全面優(yōu)化。

??（4）團隊成員的SEO優(yōu)化培訓(xùn)，大概每周一次對seo優(yōu)化部門的其它人員進行培訓(xùn)。也是增加團隊之間的交流的方式。

??三、seo優(yōu)化專員不可或缺

??說到SEO優(yōu)化專員，可能很多人就分得不清楚了，SEO優(yōu)化專員到底是做什么的?其實seo優(yōu)化專員就是做網(wǎng)站最佳的用戶體驗的，有必要的情況下，需要到線下去走訪用戶，聽聽用戶對網(wǎng)站的評價，和使用中存在什么樣的問題，從而減少用戶在網(wǎng)站的跳出率，提高用戶粘性度。對網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)、分類設(shè)置、URL規(guī)范化進行優(yōu)化，在人手不夠的情況下seo優(yōu)化專員并入到seo優(yōu)化部門主管工作中。

??seo優(yōu)化專員具體工作包括：

??1、負(fù)責(zé)站內(nèi)結(jié)構(gòu)的設(shè)計，設(shè)計出符合優(yōu)化和用戶體驗的頁面

??2、凡是站內(nèi)的優(yōu)化問題都要負(fù)責(zé)。也就是網(wǎng)站的用戶體驗，做好404、301、robot.txt,檢查死鏈接等等。

??3、內(nèi)鏈的布局和分配，同時可以和seo優(yōu)化主管一起人工調(diào)整重要頁面標(biāo)題、正文內(nèi)容、關(guān)鍵詞布局。

??四、前端工程師

??技術(shù)人員需要按照SEO優(yōu)化主管的要求制作網(wǎng)站，對網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)、分類設(shè)置、URL規(guī)范及轉(zhuǎn)向進行調(diào)整。技術(shù)人員主要以代碼優(yōu)化為準(zhǔn)，調(diào)整網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)、壓縮代碼達到利于優(yōu)化的目的。

??日常工作：

??（1）根據(jù)SEO優(yōu)化主管的計劃進行網(wǎng)站搭建。

??（2）根據(jù)SEO優(yōu)化優(yōu)化需求進行網(wǎng)站頁面調(diào)整，網(wǎng)站代碼壓縮、網(wǎng)站結(jié)構(gòu)優(yōu)化、內(nèi)鏈建設(shè)加nofollow標(biāo)簽。

??（3）定期查看網(wǎng)站日志及時與運維溝通，做好網(wǎng)站安全檢查和網(wǎng)站處理。

??五、美工

??對于網(wǎng)站美工也是偏向于技術(shù)人員，網(wǎng)站美工應(yīng)有自己獨特地審美觀，對于所處行業(yè)有自己的見解，一般是若人手不夠，都是網(wǎng)站運營技術(shù)人員兼職網(wǎng)站美工，如果一個又懂技術(shù)又懂美工的人員，薪資是不菲的。這類人，也是現(xiàn)在最缺的人員。美工主要是配合前端工程師，設(shè)計出符合網(wǎng)站需要的圖片，美工需要具備良好的美術(shù)功底，對色彩有深刻的把握力、特色的設(shè)計風(fēng)格，貼合用戶需求。

??網(wǎng)站美工具體工作包括：

??1、高效的制作網(wǎng)站內(nèi)圖片與活動專題。

??2、網(wǎng)站宣傳海報制作，產(chǎn)品圖片優(yōu)化。

??六、網(wǎng)站seo優(yōu)化編輯

??為網(wǎng)站編輯高質(zhì)量的原創(chuàng)文章，需要具備扎實的寫作功底、能夠感知社會事件、網(wǎng)絡(luò)事件等等的發(fā)展。網(wǎng)站的編輯人員可以說是一項說難不能，說簡單的不簡單的工作。網(wǎng)站的編輯不僅需要有一個扎實的寫作功底，還需要的是一個敏銳的觸覺，能夠感知社會事件、網(wǎng)絡(luò)事件等等的發(fā)展。借助事件營銷思維，達到最大效果曝光我們的品牌，從而形成流量與轉(zhuǎn)換?，F(xiàn)在網(wǎng)上流行最火的”挖掘機技術(shù)哪家強，中國山東找藍翔”段子，就是最好的事件營銷案例典范。

??網(wǎng)站seo優(yōu)化編輯工作包括：

??1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容的編寫，保持每天更新定量的內(nèi)容，主要以原創(chuàng)為主。很多公司要求編輯人員可能是一天幾十篇文章，認(rèn)為這種方法是不可取的，我們的文章是重在精，而不在多。

??2、網(wǎng)站內(nèi)的文案設(shè)計，把關(guān)鍵詞，品牌詞設(shè)計到內(nèi)容中，增加關(guān)鍵詞的密度和品牌詞的曝光率。

??3、關(guān)注與網(wǎng)站相關(guān)熱點新聞，事件。將事件引用我們的產(chǎn)品當(dāng)中。

??seo優(yōu)化團隊人員可多可少，核心的點在于物盡其用，讓具備專業(yè)技能的人在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱，如果有完整而詳細(xì)的seo優(yōu)化規(guī)劃方案，如果具備很強的執(zhí)行力，可以預(yù)見效果是更好的。小伙伴們要想獲得更多seo團隊的內(nèi)容，請關(guān)注新網(wǎng)！